Les news de jem Consulting

Autorisation de conduite chariot R489

Autorisation de conduite chariot R489

Depuis 2020, la Recommandation R489 remplace la R389, introduisant 7 catégories de CACES® pour chariots élévateurs, et nécessite une autorisation de conduite délivrée par l'employeur après formation.
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Le droit local

Le droit local

L'Alsace-Moselle possède un "droit local" distinct du droit français, couvrant travail et religion. Il concerne trois départements. Depuis 2008, il garantit le maintien du salaire pour les absences, prévalant sur d'autres règles moins favorables.
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Risques PsychoSociaux en entreprise

Risques PsychoSociaux en entreprise

Les entreprises doivent prioriser la prévention des Risques PsychoSociaux (RPS) pour protéger la santé mentale des salariés et garantir une qualité de vie au travail.
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Rôle de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail

Rôle de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail

Le rôle principal du CSE, via sa CSSCT, est de protéger la santé et la sécurité des employés, proposant des solutions de prévention des risques professionnels. Son obligation dépend de la taille de l'entreprise (300 employés ou plus), de son secteur (Seveso, nucléaire, gisements miniers...) ou d'une décision de l'inspecteur du travail. La CSSCT complète le CSE, se concentrant sur la santé et la sécurité. Une formation SSCT est obligatoire pour les élus CSE, financée par l'employeur, avec des durées spécifiques selon le mandat et la présence de la CSSCT. Quatre réunions annuelles sur les thèmes SSCT sont également imposées par la loi.
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Optimisation de votre DUERP

Optimisation de votre DUERP

La prévention des risques en entreprise est encadrée par des règles strictes, notamment le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Obligatoire et devant être régulièrement mis à jour, ce document sert de base à des plans d'action en entreprise, en particulier pour celles ayant plus de 50 salariés. Les obligations varient selon la taille de l'entreprise et le DUERP doit être conservé pendant au moins 40 ans.
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Addictions au travail

Addictions au travail

L'employeur doit protéger la santé et la sécurité des salariés en évaluant les risques professionnels, en interdisant la consommation de substances psychoactives au travail, et en mettant en place des mesures de prévention, de sensibilisation et de soutien, sous peine de responsabilité civile ou pénale en cas d'accidents liés à l'alcool ou aux drogues.
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Lutte contre le Harcèlement sexuel en entreprise

Lutte contre le Harcèlement sexuel en entreprise

Depuis la "Loi avenir professionnel", les entreprises de plus de 250 employés doivent nommer un référent contre le harcèlement sexuel. De même, un référent est requis au sein du Comité social et économique (CSE) si existant. L'agissement sexiste, lié au genre, est aussi abordé par la loi.
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La formation incendie obligatoire

La formation incendie obligatoire

La formation incendie prépare les employés à agir face aux départs de feu, sauvant vies et biens. Obligatoire selon la loi, elle varie selon l'effectif et les risques.
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Hyperconnectivité

Hyperconnectivité

L'usage excessif des écrans crée une hyperconnexion problématique au travail et dans la vie quotidienne, menaçant l'efficacité, la santé et le bien-être. Problèmes : intrusion du travail dans la vie privée, infobésité, besoin constant de connexion. Nécessité d'une déconnexion pour une meilleure qualité de vie. Sensibilisation de l'employeur pour favoriser l'équilibre.
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