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DUERP – Mode d’emploi

DUERP – Mode d’emploi

Le DUERP, obligatoire dès un salarié, identifie et classe les dangers au travail pour planifier des mesures de prévention, mis à jour annuellement.
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Accompagnement BDESE pour les élus CSE

Accompagnement BDESE pour les élus CSE

La BDESE est essentielle pour les relations de travail, offrant un accès obligatoire aux données économiques, sociales et environnementales pour certains, facilitant le dialogue social.
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Salarié Désigné Compétent - Santé et sécurité

Salarié Désigné Compétent - Santé et sécurité

Nommer un salarié compétent en santé-sécurité au travail est obligatoire depuis juillet 2012, selon le Code du travail.
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Protocole de sécurité de Chargement - Déchargement

Protocole de sécurité de Chargement - Déchargement

La sécurité du transport routier exige un protocole pour évaluer et prévenir les risques lors du chargement/déchargement, impliquant les deux entreprises.
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Fonctionnement, organisation et obligations du CSE

Fonctionnement, organisation et obligations du CSE

Le CSE est la principale instance de représentation du personnel, favorisant le dialogue employeur-employés, traitant de conditions de travail et de performance.
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Plan de Prévention PP92

Plan de Prévention PP92

Tous les employeurs doivent coopérer pour assurer la santé et la sécurité lorsque plusieurs entreprises interviennent sur un même lieu de travail, avec un plan de prévention nécessaire pour évaluer et prévenir les risques de co-activité.
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Attributions Santé-Sécurité du CSE

Attributions Santé-Sécurité du CSE

Le CSE, dès 50 salariés, étend ses missions en santé-sécurité, incluant l'analyse des risques, enquêtes sur accidents, alertes à l'employeur, et inspections régulières.
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Manager de proximité

Manager de proximité

La formation "Manager de proximité" de JEM Consulting développe des compétences en management efficace, essentielles pour l'encadrement et la satisfaction des équipes.
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Procédure d’enquête pour harcèlement sexuel au travail

Procédure d’enquête pour harcèlement sexuel au travail

Description des procédures et obligations légales des employeurs en France face aux signalements de harcèlement moral ou sexuel au travail, incluant l'enquête, le rapport et les suites possibles.
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