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Le burnout, un syndrome d'épuisement professionnel intense, n'est pas une maladie mais impacte gravement la santé mentale et physique au travail.
Réussir à parler en public nécessite de maîtriser son stress et de structurer son discours, en utilisant des techniques pour gérer la peur et le charisme.
Le stress au travail impacte la santé et la productivité; gérer le stress est crucial, avec des symptômes variés et des solutions naturelles disponibles.
Le harcèlement sexuel au travail, sujet médiatisé, requiert des mesures de prévention par les employeurs, conformément à l'article L. 1153-5 du code du travail, incluant la sensibilisation, la formation, et la désignation de référents.
Les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un référent handicap, volontaire et compétent, pour dynamiser la politique handicap, en facilitant le recrutement, l'intégration, et le suivi des employés handicapés.
Cet article met en évidence le biais de Statu Quo en formation, soulignant l'aversion au changement et conseillant d'introduire des éléments familiers pour faciliter l'acceptation de nouvelles méthodes.
Depuis 2020, la Recommandation R489 remplace la R389, introduisant 7 catégories de CACES® pour chariots élévateurs, et nécessite une autorisation de conduite délivrée par l'employeur après formation.
L'Alsace-Moselle possède un "droit local" distinct du droit français, couvrant travail et religion. Il concerne trois départements. Depuis 2008, il garantit le maintien du salaire pour les absences, prévalant sur d'autres règles moins favorables.
Les entreprises doivent prioriser la prévention des Risques PsychoSociaux (RPS) pour protéger la santé mentale des salariés et garantir une qualité de vie au travail.