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Tout savoir sur le Burnout

Tout savoir sur le Burnout

Le burnout, un syndrome d'épuisement professionnel intense, n'est pas une maladie mais impacte gravement la santé mentale et physique au travail.
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Apprendre à parler en public

Apprendre à parler en public

Réussir à parler en public nécessite de maîtriser son stress et de structurer son discours, en utilisant des techniques pour gérer la peur et le charisme.
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Gérer son stress professionnel

Gérer son stress professionnel

Le stress au travail impacte la santé et la productivité; gérer le stress est crucial, avec des symptômes variés et des solutions naturelles disponibles.
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Prévention du harcèlement sexuel

Prévention du harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel au travail, sujet médiatisé, requiert des mesures de prévention par les employeurs, conformément à l'article L. 1153-5 du code du travail, incluant la sensibilisation, la formation, et la désignation de référents.
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Référent Handicap

Référent Handicap

Les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un référent handicap, volontaire et compétent, pour dynamiser la politique handicap, en facilitant le recrutement, l'intégration, et le suivi des employés handicapés.
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Le biais de Statu Quo en formation

Le biais de Statu Quo en formation

Cet article met en évidence le biais de Statu Quo en formation, soulignant l'aversion au changement et conseillant d'introduire des éléments familiers pour faciliter l'acceptation de nouvelles méthodes.
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Autorisation de conduite chariot R489

Autorisation de conduite chariot R489

Depuis 2020, la Recommandation R489 remplace la R389, introduisant 7 catégories de CACES® pour chariots élévateurs, et nécessite une autorisation de conduite délivrée par l'employeur après formation.
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Le droit local

Le droit local

L'Alsace-Moselle possède un "droit local" distinct du droit français, couvrant travail et religion. Il concerne trois départements. Depuis 2008, il garantit le maintien du salaire pour les absences, prévalant sur d'autres règles moins favorables.
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Risques PsychoSociaux en entreprise

Risques PsychoSociaux en entreprise

Les entreprises doivent prioriser la prévention des Risques PsychoSociaux (RPS) pour protéger la santé mentale des salariés et garantir une qualité de vie au travail.
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