Comme l'indique clairement le code du travail " Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant". (C. trav., art. L. 1142-2-1).
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Les propos et les agissements sexistes sont axés sur la discrimination et/ou les préjugés concernant le sexe d'une personne ou son genre.

Mais quand est-il dans la réalité des faits, alors qu'à l'heure actuelle les agissements et les propos sexistes sont désormais présentés commes des risques professionnels pour tout homme et toute femme au sein d'une entreprise ?

Hormis la discrimination liée au sexe et le harcèlement sexuel, la notion de sexisme était inexistante dans le Code du Travail. Mais dorénavant, les agissements sexistes peuvent donner lieu à des sanctions disciplinaires qui peuvent aboutir à un licenciement pour faute grave, car l'employeur a maintenant l'obligation d'agir si il est alerté de ces faits.

Malgré cette réponse forte du Législateur, il est encore malheureusement fréquent de constater que les victimes de ces agissements et propos sexistes n'en parlent pas à leur entourage, et encore moins à leur employeur ou à leur responsable. La peur d'être montré du doigt ou d'être mis à l'écart au sein de son travail l'emporte parfois sur le reste.

Nous vous proposons d'effectuer ce test afin de vous rendre compte par vous-même si vous considérez les hommes et les femmes sur un même pied d'égalité, ou si au contraire vous renfermez en votre sein peut-être sans vous en rendre compte une âme de sexiste.

Effectuer ce test 100% anonyme loin de tout jugement vous fera peut-être découvrir un trait de votre personnalité que vous ne pensiez pas avoir en vous, qui sait ?

C'est le nombre de réponses correctes que vous aurez à ce test qui mettra en évidence votre connaissance ou votre méconnaissance du sujet ...