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A propos de jem consulting A propos

Jem Consulting est une entreprise Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) depuis 2013 basée à Urmatt en Alsace dans le Bas-Rhin...

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Rôle professionnel de jem consulting Notre rôle

Il comprend une démarche d'évaluation des risques, d'élaboration, de planification d'actions de prévention ainsi qu'un suivi de leurs mises en œuvre...

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zone géographique de déplacement de jem consulting Zone géographique

Bien que situés en Alsace, nous pouvons nous déplacer sur l'ensemble du territoire français, en fonction des missions proposées...

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Ils nous font confiance

Il serait long et fastidieux de présenter la liste exhaustive de nos clients, mais voici quelques exemples de collaborations qui illustrent une partie de notre savoir-faire :

Nos prestations

Audit réglementaire, conseil, assistance, diagnostic et prévention font partis intégrantes de nos prestations...

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Audit

Analyse des besoins.

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Conseil

Conseils, solutions et assistance.

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Formation

Pour une meilleure prévention.

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Tout savoir sur le Burnout

Le burnout, un syndrome d'épuisement professionnel intense, n'est pas une maladie mais impacte gravement la santé mentale et physique au travail.
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Apprendre à parler en public

Réussir à parler en public nécessite de maîtriser son stress et de structurer son discours, en utilisant des techniques pour gérer la peur et le charisme.
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Gérer son stress professionnel

Le stress au travail impacte la santé et la productivité; gérer le stress est crucial, avec des symptômes variés et des solutions naturelles disponibles.
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Prévention du harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel au travail, sujet médiatisé, requiert des mesures de prévention par les employeurs, conformément à l'article L. 1153-5 du code du travail, incluant la sensibilisation, la formation, et la désignation de référents.
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Référent Handicap

Les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un référent handicap, volontaire et compétent, pour dynamiser la politique handicap, en facilitant le recrutement, l'intégration, et le suivi des employés handicapés.
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Le biais de Statu Quo en formation

Cet article met en évidence le biais de Statu Quo en formation, soulignant l'aversion au changement et conseillant d'introduire des éléments familiers pour faciliter l'acceptation de nouvelles méthodes.
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