CONSULTEZ L'AGENDA DE NOS FORMATIONS, ATELIERS & SÉMINAIRES 
Le risque zéro en entreprises et collectivités n'existe pas.
Nous nous tenons à votre disposition pour tout renseignement concernant nos prestations de Conseil, d'Accompagnement & de Formation.
A propos
Jem Consulting est une entreprise Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) depuis 2013 basée à Urmatt en Alsace dans le Bas-Rhin...
Notre rôle
Il comprend une démarche d'évaluation des risques, d'élaboration, de planification d'actions de prévention ainsi qu'un suivi de leurs mises en œuvre...
Zone géographique
Bien que situés en Alsace, nous pouvons nous déplacer sur l'ensemble du territoire français, en fonction des missions proposées...
Ils nous font confiance
Il serait long et fastidieux de présenter la liste exhaustive de nos clients, mais voici quelques exemples de collaborations qui illustrent une partie de notre savoir-faire :
Nos prestations
Audit réglementaire, conseil, assistance, diagnostic et prévention font partis intégrantes de nos prestations...
Audit
Analyse des besoins.
Conseil
Conseils, solutions et assistance.
Formation
Pour une meilleure prévention.
Le rôle principal du CSE, via sa CSSCT, est de protéger la santé et la sécurité des employés, proposant des solutions de prévention des risques professionnels. Son obligation dépend de la taille de l'entreprise (300 employés ou plus), de son secteur (Seveso, nucléaire, gisements miniers...) ou d'une décision de l'inspecteur du travail. La CSSCT complète le CSE, se concentrant sur la santé et la sécurité. Une formation SSCT est obligatoire pour les élus CSE, financée par l'employeur, avec des durées spécifiques selon le mandat et la présence de la CSSCT. Quatre réunions annuelles sur les thèmes SSCT sont également imposées par la loi.
La prévention des risques en entreprise est encadrée par des règles strictes, notamment le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Obligatoire et devant être régulièrement mis à jour, ce document sert de base à des plans d'action en entreprise, en particulier pour celles ayant plus de 50 salariés. Les obligations varient selon la taille de l'entreprise et le DUERP doit être conservé pendant au moins 40 ans.
L'employeur doit protéger la santé et la sécurité des salariés en évaluant les risques professionnels, en interdisant la consommation de substances psychoactives au travail, et en mettant en place des mesures de prévention, de sensibilisation et de soutien, sous peine de responsabilité civile ou pénale en cas d'accidents liés à l'alcool ou aux drogues.
Depuis la "Loi avenir professionnel", les entreprises de plus de 250 employés doivent nommer un référent contre le harcèlement sexuel. De même, un référent est requis au sein du Comité social et économique (CSE) si existant. L'agissement sexiste, lié au genre, est aussi abordé par la loi.
La formation incendie prépare les employés à agir face aux départs de feu, sauvant vies et biens. Obligatoire selon la loi, elle varie selon l'effectif et les risques.
L'usage excessif des écrans crée une hyperconnexion problématique au travail et dans la vie quotidienne, menaçant l'efficacité, la santé et le bien-être. Problèmes : intrusion du travail dans la vie privée, infobésité, besoin constant de connexion. Nécessité d'une déconnexion pour une meilleure qualité de vie. Sensibilisation de l'employeur pour favoriser l'équilibre.