Mieux informer les salarié(e)s dans le cadre de la lutte contre le harcèlement sexuel au travail, les accompagner dans leurs démarches en cas de nécessité, tels sont les credos essentiels de la personne qui sera nommé à la fonction de référent Harcèlement Sexuel du CSE dans chaque entreprise située sur le secteur de la ville de Freyming-Merlebach (57800), dans le département de la Moselle, en région Grand Est, depuis le passage de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, entrée en vigueur à partir du 1er janvier 2019, obligeant les entreprises à designer via leur Comité Social Economique ce personnage clé en matière de lutte contre les délits de harcèlement sexuel et de harcèlement moral.

Un membre suppléant peut accéder à cette fonction car nul besoin d'être un membre titulaire du CSE pour cela.

Il est important de noter que dans les entreprises de plus de 250 salarié(e)s peuvent cohabiter deux référent(e)s harcèlement sexuel :

- L'un désigné par l'employeur,

- Le second désigné par le Comité Social Economique, sous la forme de l'adoption à la majorité des membres présents d'une résolution, dont la durée du mandat prendra fin avec celle des autres membres du CSE.

Si vous désirez en apprendre plus sur le rôle du référent harcèlement sexuel du CSE sur Freyming-Merlebach et comme partout ailleurs sur le territoire français, ainsi que sur les moyens mis à sa disposition, alors nous ne pouvons que vous conseiller de suivre en intra notre formation spécifique afin de connaître plus en profondeur cette fonction importante au sein de votre propre entreprise.

Il vous suffit pour cela de nous contacter afin de connaître nos tarifs et nos disponibilités, soit en nous contactant par e-mail à contact[at]jemconsulting.fr soit en nous appelant au 07.61.43.69.29