Les news de jem Consulting
Le rôle principal du CSE, via sa CSSCT, est de protéger la santé et la sécurité des employés, proposant des solutions de prévention des risques professionnels. Son obligation dépend de la taille de l'entreprise (300 employés ou plus), de son secteur (Seveso, nucléaire, gisements miniers...) ou d'une décision de l'inspecteur du travail. La CSSCT complète le CSE, se concentrant sur la santé et la sécurité. Une formation SSCT est obligatoire pour les élus CSE, financée par l'employeur, avec des durées spécifiques selon le mandat et la présence de la CSSCT. Quatre réunions annuelles sur les thèmes SSCT sont également imposées par la loi.
La prévention des risques en entreprise est encadrée par des règles strictes, notamment le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Obligatoire et devant être régulièrement mis à jour, ce document sert de base à des plans d'action en entreprise, en particulier pour celles ayant plus de 50 salariés. Les obligations varient selon la taille de l'entreprise et le DUERP doit être conservé pendant au moins 40 ans.
L'employeur doit protéger la santé et la sécurité des salariés en évaluant les risques professionnels, en interdisant la consommation de substances psychoactives au travail, et en mettant en place des mesures de prévention, de sensibilisation et de soutien, sous peine de responsabilité civile ou pénale en cas d'accidents liés à l'alcool ou aux drogues.
Depuis la "Loi avenir professionnel", les entreprises de plus de 250 employés doivent nommer un référent contre le harcèlement sexuel. De même, un référent est requis au sein du Comité social et économique (CSE) si existant. L'agissement sexiste, lié au genre, est aussi abordé par la loi.
La formation incendie prépare les employés à agir face aux départs de feu, sauvant vies et biens. Obligatoire selon la loi, elle varie selon l'effectif et les risques.
L'usage excessif des écrans crée une hyperconnexion problématique au travail et dans la vie quotidienne, menaçant l'efficacité, la santé et le bien-être. Problèmes : intrusion du travail dans la vie privée, infobésité, besoin constant de connexion. Nécessité d'une déconnexion pour une meilleure qualité de vie. Sensibilisation de l'employeur pour favoriser l'équilibre.
Pour prévenir les RPS en entreprise, collectez des données internes (absentéisme, turn-over, accidents) pour établir un état des lieux. Impliquez tous les acteurs, utilisez des outils comme questionnaires et entretiens, et assurez la collaboration du CSE/CSSCT pour une démarche durable...
Le transpalette, qu'il soit manuel, semi-électrique ou électrique, est un instrument de manutention de plus en plus prisé. Il facilite et accélère des tâches comme le déplacement et le levage de charges au sein des entreprises.
Le Comité Social et Économique (CSE) communique son opinion à travers une notification écrite contenant une réponse élaborée suite à une demande ou une question posée par l'employeur aux membres élus du CSE.