Les news de jem Consulting

CSE, quelles formations obligatoires ?

CSE, quelles formations obligatoires ?

Les Comités Sociaux et Économiques (CSE) en France ont un rôle clé dans la représentation des salariés et la protection de leurs intérêts. Les obligations de formation varient en fonction de la taille de l'entreprise, comprenant des formations en sécurité, économie, et prévention du harcèlement sexuel. Ces formations sont essentielles pour assumer leurs responsabilités.
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Accident de trajet

Accident de trajet

L'accident de trajet est défini comme un accident survenu entre le lieu de travail et la résidence ou le lieu de restauration d'un salarié, entraînant des avantages en termes d'indemnisation.
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Le travail isolé

Le travail isolé

Le travail isolé, bien que présent depuis longtemps, peut contribuer à des risques professionnels. Les employeurs doivent évaluer les risques, prendre des mesures de prévention, former et informer les travailleurs, et fournir des moyens d'alerte pour assurer la sécurité des salariés isolés. Cela inclut des systèmes de détection de situations anormales et d'alarme.
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Tout savoir sur le Burnout

Tout savoir sur le Burnout

Le burnout, un syndrome d'épuisement professionnel intense, n'est pas une maladie mais impacte gravement la santé mentale et physique au travail.
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Apprendre à parler en public

Apprendre à parler en public

Réussir à parler en public nécessite de maîtriser son stress et de structurer son discours, en utilisant des techniques pour gérer la peur et le charisme.
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Gérer son stress professionnel

Gérer son stress professionnel

Le stress au travail impacte la santé et la productivité; gérer le stress est crucial, avec des symptômes variés et des solutions naturelles disponibles.
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Prévention du harcèlement sexuel

Prévention du harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel au travail, sujet médiatisé, requiert des mesures de prévention par les employeurs, conformément à l'article L. 1153-5 du code du travail, incluant la sensibilisation, la formation, et la désignation de référents.
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Référent Handicap

Référent Handicap

Les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un référent handicap, volontaire et compétent, pour dynamiser la politique handicap, en facilitant le recrutement, l'intégration, et le suivi des employés handicapés.
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Le biais de Statu Quo en formation

Le biais de Statu Quo en formation

Cet article met en évidence le biais de Statu Quo en formation, soulignant l'aversion au changement et conseillant d'introduire des éléments familiers pour faciliter l'acceptation de nouvelles méthodes.
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