Tout comme les autres départements français, le Bas-Rhin n'est pas exempt de cas avérés d'actes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail des salarié(e)s, avec un nombre de saisines dont le nombre a doublé entre 2015 et 2017 suite à la fameuse affaire Weinstein, et comme cela a été le cas par exemple avec l'ex-directeur de la Maison des Associations de Strasbourg, jugé pour harcèlement sexuel, suite à son comportement déplacé vis-à-vis d'une stagiaire et de deux employées dont la plainte avait été déposée courant 2018.

Ce n'est encore là qu'un exemple parmi tellement d'autres, et cela pourrait très bien aussi arriver dans n'importe quelle entreprise de la commune de Seltz (67470), également dans le département du Bas-Rhin, en région Grand Est, car aucune entreprise en France et ailleurs dans le monde ne peut se prémunir de ce type d'agissement et garantir à ses salariés, masculins comme féminins, que cela ne leur arrivera pas en leur sein.

Mais il est possible d'endiguer ce fléau avec l'aide du Comité Social Economique, au travers de son référent harcèlement sexuel, si tant est que celui-ci soit bien informé sur le sujet et sache dans le concret comment réagir lorsqu'un(e) salarié(e) vient déposer plainte auprès de celui-ci.

C'est pourquoi nous avons mis en place une formation référent harcèlement sexuel CSE qui permettra, dans  les entreprises de Seltz, en intra, de mieux connaître ce statut spécifique et si important pour les tous les employé(e)s, témoins ou victimes potentiels d'un(e) de leurs collègues de travail.

Pour en savoir plus, contactez-nous au 07.61.43.69.29 ou par e-mail à contact[arobase]jemconsulting.fr