Pour devenir un bon référent harcèlement CSE sur le secteur de Belfort, qui comptabilise plus de 1500 entreprises sur son territoire, il faudra au candidat qui souhaitera postuler à cette fonction qu'il dispose d'une grande capacité d'écoute et d'objectivité quand un(e) salarié(e) se sentant victime de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes de la part d'un(e) de ses collègues sur son lieu de travail, viendra effectuer son signalement au référent nommé au sein du Comité Social Economique.

En effet, la démarche effectuée n'étant pas anodine, chaque référent se doit de ne faire preuve d'aucune sorte de parti pris quel qu'il soit, avoir la plus grande neutralité possible, son raisonnement en matière de jugement et de décision devant être le plus impartial possible.

Les autres bases de sa mission sont également l'information, l'orientation et l'accompagnement à destination des employé(e)s dans le cadre spécifique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en milieu professionnel, sur le territoire de Belfort (90000) dans le nord-est de la région Bourgogne-Franche-Comté.

Il devra être consciencieux dans son travail et ne pas ressentir sa nomination comme une contrainte ou la prendre un peu trop à la légère.

Enfin, il est bon de signaler qu'avoir un référent au sein de son entreprise ne dédouane pas pour autant un employeur, dont la responsabilité restera engagée en cas de problème avéré.

Par son action spécifique de formation orientée référent harcèlement CSE, Jem Consulting permettra à ce dernier d'occuper ses nouvelles fonctions sans appréhension grâce à la méthodologie d'apprentissage éprouvée dispensée par notre entreprise et reconnue depuis longtemps par nos Clients.

Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire relative à nos offres de formation professionnelle sur la région de Belfort.