La démarche de prévention des risques psychosociaux
Les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels qui portent atteinte à l'intégrité physique et à la santé mentale des salariés : stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail...
Ils peuvent entraîner des pathologies professionnelles telles que Dépression, Burnout, Suicide, des maladies psychosomatiques, des problèmes de sommeil, des conduites addictives, mais aussi générer des troubles musculo-squelettiques, des maladies cardio-vasculaires.
Sommes-nous tous concernés ?
Oui nous sommes tous concernés !
Que nous soyons Dirigeant(es) d’Entreprises, Elus(es) des Collectivités, Salariés(es), Agents,…
- La gestion des risques psychosociaux est aujourd’hui importante dans le plan de fonctionnement d’une entreprise.
- Des actions sont possibles: dépister ces risques, avoir des actions de prévention, proposer des solutions et des orientations.
- Savoir gérer une crise grave (suicide sur le lieu de travail, alcoolisme d’un salarié)
- Les troubles psychiatriques et addictifs sont fréquents dans la population, et encore plus fréquent chez les actifs.
Nous pouvons tous être confronté à un moment à un problème de stress, de dépression, d’addictions.
A l’heure où nous publions cet article…
- Près de 8 millions de français souffrent d’une dépression
- Près de 2.5 millions souffrent d’alcoolisme
- Près de 25% de la population présentera au moins un trouble psychiatrique au cours de sa vie
- Près de 45% des actifs se disent concernés par le stress professionnel
- Et malheureusement, il y a une tentative de suicide toutes les 4 minutes, un à deux suicides de salariés sur son lieu de travail par jour …
Les facteurs de risques RPS (liste non-exaustive)
- La charge de travail, le contenu du travail, l’autonomie dans le travail,
- Les relations de travail, le fonctionnement des collectifs de travail
- Les formes de management, les injonctions contradictoires
- Le sens du travail,
- Les interruptions fréquentes de tâches,
- L’insuffisance de compétences
- Le manque de reconnaissance au travail, la dévalorisation
- L’ambiance physique de travail,
- La charge psychique et le soutien social
- Les relations avec le public, les clients, les usagers
Les 3 niveaux de prévention
- Identifier les facteurs de risque pour les éliminer ou réduire leur impact
- Développer la culture de prévention et anticiper
- Développer les connaissances des salariés, des managers et renforcer la résistance au stress
- Limiter l’exposition des salariés aux situations à risque
- Accompagner les salariés en souffrance
- Accompagner les équipes en cas d’événement grave
Exemple de Schéma de mise en œuvre d’un Plan de Prévention des RPS
- Contexte légal
- Contexte d’entreprise
- Comité de pilotage
- Audit de situation
- Analyse quantitatives : outils méthodologiques et données
- Analyse qualitative : entretiens, questionnaires
- Baromètre par activité
- Plan de prévention
- Actions de formation
- Actions d’accompagnement
- Organisation du suivi
- Méthodes de suivi annuel
- Communication
- Procédure de transmission aux IRP
- Intégration au DU
Sur le site www.jemconsulting.fr vous trouverez des informations très utiles sur la prévention des risques professionnels (bruit, TMS, stress, produits chimiques, équipements de travail, formations, nouvelles réglementations ....).