Référent(e) handicap
La loi Avenir professionnel impose aux entreprises de 250 salariés et plus d'avoir un(e) référent(e) handicap.
Les entreprises d’au moins 250 salariés doivent dorénavant désigner un(e) référent(e) chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes handicapées (L5213-6-1 CT).
Cette disposition est également d’application immédiate.
Leur rôle sera d’accompagner les personnes handicapées et de répondre à leurs questions concernant leurs droits et leurs devoirs dans l’entreprise.
Le référent sera aussi le représentant du personnel handicapé vis-à-vis de l’équipe de direction.
Le référent handicap doit permettre au chef d’entreprise de disposer «d’une ressource unique, d’une personne qui possède un haut niveau d’information et qui peut répondre aux questions de ses collègues »
Pour plus d’efficacité dans le cadre de sa mission, le référent handicap doit s’entoure d’une équipe pluri-professionnelle : Managers, Recruteurs, CSE, CSSCT, Organismes publics...
Sachez également que cette même loi rend aussi obligatoire, depuis le 1er janvier 2019, un(e) référent(e) handicap dans chaque Centre de Formation des Apprentis.
Les principales fonctions du référent handicap sont :
• Répondre à toutes les questions que peut se poser un salarié quant à l’intérêt d’être reconnu bénéficiaire de la loi Avenir professionnel
• Suivre les salariés détenteurs d’un titre de bénéficiaire de la loi au cours de leur carrière professionnelle
• Accompagner les salariés dans leurs démarches pour être reconnus bénéficiaires de la loi Avenir professionnel
• Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié ayant un titre de bénéficiaire de la loi Avenir professionnel
• Anticiper au mieux les démarches à effectuer au cours des arrêts de travail ou même dès la restriction d’aptitude
• Favoriser la recherche de solutions face aux situations d’inaptitude
• Le référent handicap peut être amené à faire un travail de sensibilisation en entreprise
• Etre le relais des différentes missions handicap nationales ou associatives lorsqu’elles existent.
Ce référent doit bénéficier d’une formation.
La formation doit permettre d’apporter des outils et des conseils pour accompagner les référents de salariés(es) handicapés à remplir leur rôle :
• Maîtrise du cadre légal du handicap
• Appréhender le handicap
• Aborder le rôle et les missions du référent
• Identifier les acteurs internes et externes
• Connaître les types d’actions envisageables
• Savoir intégrer une personne handicapée dans l’entreprise
• Accompagner une personne handicapée
• Gérer la relation dans la durée