Référent(e) COVID
Suite à la parution du nouveau protocole sanitaire du 24 juin 2020 à destination des entreprises dans la lutte contre la pandémie de la Covid-19, une des mesures est la création d’un(e) « référent(e) Covid » dans les établissements de plus de 10 salariés(es).
Dans cette période de crise sanitaire, et sans préjuger de l’avenir, les employeurs doivent veiller à garantir la santé/sécurité de leurs salariés(es).
Cette personne référente Covid, devra veiller en interne à la mise en œuvre de la prévention et à l’information des équipes et plus précisément de mettre en place des mesures préventives et d’adapter la façon de travailler dans la structure.
Le secteur du BTP a d’ailleurs été précurseur pour déployer des référents(es) Covid afin de coordonner la gestion de crise en interne.
Concernant la désignation de la personne référent(e) Covid, rien n’est défini, il peut s’agir du chef d’entreprise, d’une autre personne de l’équipe dirigeante, ou de tout type de collaborateur pouvant remplir cette fonction toutefois le/la chef(fe) d’entreprise devra cependant s’assurer que la personne désignée en qualité de référent dispose de la sensibilisation nécessaire au poste et que cette dernière soit formée aux règles d’hygiène en place.
La connaissance et la maîtrise des gestes barrières sont essentielles, mais également la capacité de faire appliquer les mesures de prévention au sein de la structure.
Acteur(trice) indispensable au cours de cette crise et peut-être à plus long terme, cette personne pourra s’appuyer sur le Plan de Continuité d’Activité (PCA) pour établir cet état des lieux, mais également sur le Document Unique d’évaluation des risques professionnels qui aura dû être préalablement mis à jour.
La gestion du Plan du plan de crise global de l’entreprise est importante une réévaluation régulière doit-être nécessaire...
Ses principales missions (Exemples) :
--> Assurer que les fournitures/matériels (EPI) (EPC) nécessaires au respect des consignes sanitaires soient disponibles en nombre suffisant.
--> Vérifier que les consignes établies en interne pour le port des EPI soient respectées, et que le nettoyage des tenues de travail soit bien effectué.
--> Aménager la circulation au sein des locaux dans le cadre du respect de la distanciation sociale.
--> Vérifier le respect des protocoles de nettoyage et de désinfection établie en interne et par les prestataires externes si nécessaire.
--> Vérifier la mise à disposition de flacons de gel ou de solution hydro alcooliques dans les lieux les plus fréquentés.
--> Vérifier l’affichage des consignes sanitaires dans les locaux.
Le/la référent(e) Covid va également jouer un rôle de soutien/assistance auprès des salariés(es), il devra à la fois les accompagner dans leurs activités et les rassurer.
Cette personne désignée pourra également être d’une part, l’interlocutrice privilégiée des prestataires/entreprises extérieures intervenant sur site dans le contexte de crise sanitaire et d’autre part une intermédiaire avec les collaborateurs sur le terrain, mais aussi avec les membres de la direction et certaines instances tels que les membres du Comité Social et Économique – CSE ou la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise.
Il est évident que le rôle et les missions d'un(e) référent(e) Covid sont difficiles à mettre en oeuvre sans formation et sans accompagnement d’un professionnel en matière de prévention des risques professionnels.
Jem Consulting propose aux chefs(ffes) d’entreprises une formation en Intra « Référent(e) COVID », visant à renforcer les connaissances pour :
- Comprendre la mission de référent(e) COVID et ses enjeux
- Utiliser les outils et découvrir des pratiques opérationnelles
- Savoir mobiliser les collaborateurs sur la gestion du Danger COVID
- Etre fort de propositions dans le cadre de la mise à jour du DUERP
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