Baisse de la motivation, augmentation du stress, des addictions, de l’absentéisme, des maladies professionnelles…

Les risques psycho-sociaux mettent en danger le climat social et la performance de l’entreprise…

Au-delà d’une obligation règlementaire, cette démarche vous permettra d’avoir un état des lieux de votre organisation et de vos ressources humaines, pour :
  • améliorer les conditions de travail de vos salariés
  • diminuer le nombre d’accidents du travail, les maladies professionnelles, l’absentéisme, le turn-over,
  • repérer des dysfonctionnements, et les sources non-conformité
  • faire des choix organisationnels et managériaux plus performants
  • favoriser la communication et les échanges internes
  • optimiser votre productivité et votre qualité de service

Les risques psycho-sociaux sont multifactoriels et résultent d’une combinaison de causes (individuelles, collectives, structurelle et fonctionnelles). Pour en comprendre les interactions et les combinaisons, nos intervenants procèdent à un travail d’analyse et décodent les sources potentielles de difficultés et de tension. Ils peuvent vous apporter un éclairage nouveau sur votre entreprise et vous accompagner dans la mise en œuvre des solutions.

Après une première rencontre pour bien appréhender votre demande, les particularités de votre organisation, les objectifs à atteindre, nous pourrons vous faire une proposition de mission avec une approche et une méthodologie ajustées aux spécificités de votre entreprise.

Notre intervention, ses modalités et les délais d’action seront déterminés ensemble lors de la présentation de notre offre.

Notre démarche se structure en 5 étapes (selon les recommandations INRS )
  • Etape 1 : Pré-diagnostic – Evaluation de la situation
  • Etape 2 : Comité de pilotage /Groupe projet
  • Etape 3 : Diagnostic
  • Etape 4 : Validation du diagnostic et plan d’action
  • Etape 5 : Evaluation – Suivi des actions

Contactez-nous…www.jemconsulting.fr