Le « Slashing »
Nouvelle forme de travail le « Slashing » (multi-emploi, multi-casquette, multi-salariat) est plébiscité par les nouvelles générations qui ne veulent pas être étiquetées dans un seul secteur d’activité.
Ils veulent du bien-être dans leur vie professionnelle, recherchent l’estime de soi.
Les nouvelles générations cherchent à s’épanouir dans le monde du travail mais aussi dans la vie personnelle en s’investissant dans d’autres activités comme « les loisirs » payés ou non.
1 français sur 2 aimerait avoir 2 emplois à la fois…
Dans ce cas, ils s’appellent les « Slashers »
Dans certains espaces de vacances le « Slashing » est depuis des années une pratique courante.
• Moniteur de voile le jour et serveur le soir.
Il n’est pas rare de croiser la même personne plusieurs fois dans la journée à des postes différents.
• Ou secrétaire le jour et créatrice de bijoux le soir et le weekend vendre sur les marchés.
La mise en place des 35 heures libère du temps ainsi que le développement du temps partiel
• 2 carrières différentes pour des objectifs différents, une carrière pour le côté financier et l’autre pour le plaisir.
• 2 métiers complètement différents avec des profils différents, mais vécus en même temps, avec parfois 2 contrats de travail et 2 rémunérations.
Il ne faut pas confondre avec l’hybridation qui est un prolongement du métier sur le même thème.
Certains facteurs peuvent faciliter le « Slashing » comme les secteurs d’activités ou de professions ou la situation géographique qui joue un rôle important.
Dans les villes moyennes ou rurales où le multi-emploi est courant, ainsi que les horaires de travail souvent par des contrats à temps partiels ou encore la pénibilité du travail (un métier dur physiquement ne permettra pas de cumuler 2 métiers).
Un(e) salarié(e) qui veut travailler dans une autre entreprise n’est pas obliger de le révéler à son employeur, mais il(elle) doit respecter plusieurs règles :
- La durée maximale des heures de travail
- Vérifier le contrat de travail (exemple clause de non concurrence)
- Si la profession le permet (interdiction au fonctionnaire…)
Il existe différents profils de « Slashers »
1° La situation subie
Ces jeunes ont plus de 30 ans généralement.
La solution du multi-emploi est une situation subie pour des raisons financières.
Difficile de boucler des fins de mois avec le loyer, l’électricité, les charges de la vie courante, le chômage du conjoint.
Cette solution peut être ponctuelle ou définitive.
2° La situation voulu
Ces jeunes ont entre 18 et 35 ans
Cette situation est souhaitée par les jeunes travailleurs :
• Soit pour expérimenter des emplois différents (le cumul de plusieurs métiers permet d’avoir des expériences professionnelles différentes et ainsi d’avoir un C.V étoffé)
Dans ce cas-là ils veulent s’épanouir sur le plan professionnel et privé ils veulent une vie professionnelle sans contrainte.
Ils ne recherchent pas l’ancienneté, les promotions, les CDI.
La liberté dans le travail serait leur slogan.
• Soit parce que les jeunes générations ouvrent très tôt des micros entreprises ou auto entreprises qu’ils veulent à long terme voir s’agrandir financièrement.
Cette solution permet de rentrer un salaire et le reste de la journée s’occuper de développer leurs entreprises.
• Soit en exerçant pour une association en tant que bénévole. (resto du cœur, aide malade, SPA…)
• Soit pour apprendre un nouveau métier en vue d’une reconversion professionnelle.
Du coté des managers ce nouveau type d’emploi est très compliqué à gérer…
Les problèmes :
• La gestion du planning (ne peut pas changer les jours de travail)
• Les horaires (ne peut pas demander des heures supplémentaires)
• La gestion des carrières (préfère travailler 44 heures pour 2 entreprises)
Que dit la loi ?
La loi autorise l’accumulation des emplois mais à certaines conditions
L’employeur a l’obligation de vérifier que le salarié respecte bien les règles de cumul des horaires de travail et il peut demander une attestation écrite certifiant du respect de la durée du travail.
Obligation de loyauté
• L’article L1222-1 du Code du travail
• L’article 1104 du Code civil
Durée maximale du travail
• 10 heures par jour (avec un temps de repos de 11 heures consécutives)
• 48 heures par semaine (pour un temps de repos de 35 heures consécutives) ou 44 heures par semaine, calculées sur une période de 12 semaines consécutives
Quelles exceptions :
• Cumule une activité salariée et une activité non salariée. Seule l’activité salariée sera comptabilisée
• Les travaux d’ordre scientifique, littéraire ou artistique
• Entraide bénévole
• Petits travaux ménagers chez d’autres personnes
• Travaux d’extrême urgence
Contrat de travail
Pour 2 activités salariées, il y aura donc 2 contrats de travail…
Clause d’exclusivité ou de non concurrence
• La clause d’exclusivité interdit tout autre emploi salarié ou non, le temps du contrat de travail
• La clause de non concurrence interdit d’exercer des fonctions équivalentes, pendant une période donnée
• La clause confidentialité interdit de divulguer toute information confidentielle de l’entreprise
Administratif :
- La visite médicale annuelle est sous la responsabilité du principal employeur.
- Les cotisations seront dues pour chacun des emplois.
Avantages :
• CV étoffé
• Epanouissement
• Pas routinier
• Expérience professionnelle
• Salaire
• Point retraite
Inconvénients :
• Fatigue
• Burnout
Le « Slashing » est donc en passe de devenir un des prémices de la mutation de l’emploi pour les nouveaux trentenaires, il dessine aujourd’hui un nouveau mode de travail « vivre plusieurs carrières en une ».
Ils veulent du bien-être dans leur vie professionnelle, recherchent l’estime de soi.
Les nouvelles générations cherchent à s’épanouir dans le monde du travail mais aussi dans la vie personnelle en s’investissant dans d’autres activités comme « les loisirs » payés ou non.
1 français sur 2 aimerait avoir 2 emplois à la fois…
Dans ce cas, ils s’appellent les « Slashers »
Dans certains espaces de vacances le « Slashing » est depuis des années une pratique courante.
• Moniteur de voile le jour et serveur le soir.
Il n’est pas rare de croiser la même personne plusieurs fois dans la journée à des postes différents.
• Ou secrétaire le jour et créatrice de bijoux le soir et le weekend vendre sur les marchés.
La mise en place des 35 heures libère du temps ainsi que le développement du temps partiel
• 2 carrières différentes pour des objectifs différents, une carrière pour le côté financier et l’autre pour le plaisir.
• 2 métiers complètement différents avec des profils différents, mais vécus en même temps, avec parfois 2 contrats de travail et 2 rémunérations.
Il ne faut pas confondre avec l’hybridation qui est un prolongement du métier sur le même thème.
Certains facteurs peuvent faciliter le « Slashing » comme les secteurs d’activités ou de professions ou la situation géographique qui joue un rôle important.
Dans les villes moyennes ou rurales où le multi-emploi est courant, ainsi que les horaires de travail souvent par des contrats à temps partiels ou encore la pénibilité du travail (un métier dur physiquement ne permettra pas de cumuler 2 métiers).
Un(e) salarié(e) qui veut travailler dans une autre entreprise n’est pas obliger de le révéler à son employeur, mais il(elle) doit respecter plusieurs règles :
- La durée maximale des heures de travail
- Vérifier le contrat de travail (exemple clause de non concurrence)
- Si la profession le permet (interdiction au fonctionnaire…)
Il existe différents profils de « Slashers »
1° La situation subie
Ces jeunes ont plus de 30 ans généralement.
La solution du multi-emploi est une situation subie pour des raisons financières.
Difficile de boucler des fins de mois avec le loyer, l’électricité, les charges de la vie courante, le chômage du conjoint.
Cette solution peut être ponctuelle ou définitive.
2° La situation voulu
Ces jeunes ont entre 18 et 35 ans
Cette situation est souhaitée par les jeunes travailleurs :
• Soit pour expérimenter des emplois différents (le cumul de plusieurs métiers permet d’avoir des expériences professionnelles différentes et ainsi d’avoir un C.V étoffé)
Dans ce cas-là ils veulent s’épanouir sur le plan professionnel et privé ils veulent une vie professionnelle sans contrainte.
Ils ne recherchent pas l’ancienneté, les promotions, les CDI.
La liberté dans le travail serait leur slogan.
• Soit parce que les jeunes générations ouvrent très tôt des micros entreprises ou auto entreprises qu’ils veulent à long terme voir s’agrandir financièrement.
Cette solution permet de rentrer un salaire et le reste de la journée s’occuper de développer leurs entreprises.
• Soit en exerçant pour une association en tant que bénévole. (resto du cœur, aide malade, SPA…)
• Soit pour apprendre un nouveau métier en vue d’une reconversion professionnelle.
Du coté des managers ce nouveau type d’emploi est très compliqué à gérer…
Les problèmes :
• La gestion du planning (ne peut pas changer les jours de travail)
• Les horaires (ne peut pas demander des heures supplémentaires)
• La gestion des carrières (préfère travailler 44 heures pour 2 entreprises)
Que dit la loi ?
La loi autorise l’accumulation des emplois mais à certaines conditions
L’employeur a l’obligation de vérifier que le salarié respecte bien les règles de cumul des horaires de travail et il peut demander une attestation écrite certifiant du respect de la durée du travail.
Obligation de loyauté
• L’article L1222-1 du Code du travail
• L’article 1104 du Code civil
Durée maximale du travail
• 10 heures par jour (avec un temps de repos de 11 heures consécutives)
• 48 heures par semaine (pour un temps de repos de 35 heures consécutives) ou 44 heures par semaine, calculées sur une période de 12 semaines consécutives
Quelles exceptions :
• Cumule une activité salariée et une activité non salariée. Seule l’activité salariée sera comptabilisée
• Les travaux d’ordre scientifique, littéraire ou artistique
• Entraide bénévole
• Petits travaux ménagers chez d’autres personnes
• Travaux d’extrême urgence
Contrat de travail
Pour 2 activités salariées, il y aura donc 2 contrats de travail…
Clause d’exclusivité ou de non concurrence
• La clause d’exclusivité interdit tout autre emploi salarié ou non, le temps du contrat de travail
• La clause de non concurrence interdit d’exercer des fonctions équivalentes, pendant une période donnée
• La clause confidentialité interdit de divulguer toute information confidentielle de l’entreprise
Administratif :
- La visite médicale annuelle est sous la responsabilité du principal employeur.
- Les cotisations seront dues pour chacun des emplois.
Avantages :
• CV étoffé
• Epanouissement
• Pas routinier
• Expérience professionnelle
• Salaire
• Point retraite
Inconvénients :
• Fatigue
• Burnout
Le « Slashing » est donc en passe de devenir un des prémices de la mutation de l’emploi pour les nouveaux trentenaires, il dessine aujourd’hui un nouveau mode de travail « vivre plusieurs carrières en une ».