Intervenant Prévention Risques Professionnels
Quel intérêt à contacter un Intervenant en prévention des risques professionnels ?
Le Code du Travail à instaurer depuis, la mise en application de la loi de modernisation sociale (loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002) dont le cadre d’action a été revu par la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à la réforme de la médecine du travail, l’obligation aux chefs d’entreprise de désigner un(e) salarié(e) compétent(e) pour s’occuper des questions de santé au travail dans l’établissement.
Mais il faut savoir que dans certaines entreprises ces compétences en interne n’existent pas l’employeur peut donc faire appel en externe, après avis du comité social et économique (CSE), aux compétences d’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels / IPRP pour répondre notamment à son obligation d’Évaluation des Risques Professionnels.
Un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) est un Préventeur enregistré* à la DIRECCTE, c’est à dire une personne, physique ou morale, dotée de compétences techniques, organisationnelles ou médicales (hors médecine du travail), et dont la mission consiste principalement à participer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail.
* (L’enregistrement d’un IPRP est valable pendant une période de cinq ans sur l’ensemble du territoire national.)
Ses principales missions :
– Des missions de diagnostic
– Des missions de conseil
– Des missions d’accompagnement et de suivi
Il n'est jamais trop tard pour bien faire, préservez l'avenir de votre entreprise, mettez-vous en conformité avec la réglementation et faites vérifier ce que vous avez mis en place par un expert de la prévention.
A l’issu de cet audit un plan d'actions peut être mis en place à votre demande.
Nos actions peuvent intégrer, notamment (liste non-exhaustive) :
-> La visite des lieux de travail (Audits…)
-> L'étude de postes en vue de l'amélioration des conditions de travail, de leur adaptation dans certaines situations ou du maintien dans l'emploi
-> L'identification, l'analyse des risques professionnels, élaboration du D.U. (DUERP)
-> La délivrance de conseils en matière d'organisation des secours et des services d'urgence (POI…)
-> La rédaction de documents en matière de santé, sécurité au travail
-> La participation aux réunions du CSE / CSSCT
-> L'animation de campagnes d'information et de sensibilisation aux questions de santé sécurité et conditions de travail en rapport avec l'activité professionnelle
-> La formation aux dangers spécifiques
-> L'élaboration des actions de formation à la sécurité prévues à l'article L 4141-2 du Code du travail
Aujourd’hui, nous pouvons vous proposer diverses solutions de formations et d’assistances « clés en main » en présentiel ou à distance, des prestations faites sur-mesure pour s’adapter parfaitement à votre contexte et à votre entreprise.
Contactez-nous, afin de mettre en conformité vos sites par rapport aux textes règlementaires en identifiant les problématiques, les écarts éventuels et en apportant des solutions adaptées à vos spécificités.