Formation Accueil sécurité
L’arrivé d’un nouveau collaborateur au sein d’une entreprise est une démarche engageante.
Un nouveau salarié se trouve souvent confronté à des situations de travail à risques dont il doit prendre conscience.
Tout salarié affecté à un poste de travail inconnu pour lui (Premier ou Nouvel emploi, Intérimaire, CDD, CDI, Apprentis, Stagiaires...) est concerné…
Un accueil et une formation sécurité sont des obligations pour tous les employeurs, ils permettent d’informer et de prévenir le salarié des risques de l’entreprise ainsi que ses conséquences.
Ils sont également très utiles pour les intérimaires ou les entreprises sous-traitantes.
Le code du travail précise que la formation doit être pratique et appropriée.
Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, les salariés intérimaires et les stagiaires en entreprise affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité bénéficient d'une « formation renforcée à la sécurité » ainsi que d'un accueil et d'une information adaptés ...
Exemple d’un document pour la mise en place d’un Accueil Sécurité :
Il faut souligner que la réglementation précise l’obligation « d’expliquer l’utilité des mesures de prévention » au-delà de la simple transmission de consignes de sécurité.
L’employeur a pour charge de dispenser à ses salariés une formation à la sécurité conformément aux Art.L.4141-2 et L.4141-3, cette formation devant être répétée périodiquement.
Une entreprise peut organiser elle-même la formation de ses salariés si elle a les compétences en interne ou faire appel à un prestataire extérieur.
A l’issue de la formation, une attestation est délivrée au stagiaire mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.
La formation est à la base de la plupart des améliorations de performance :
- Elle contribue à l’amélioration de la qualité du travail : L’impact le plus évident de la formation est de contribuer à élever le niveau de connaissances et d’aptitudes des salariés,
Elle contribue à une meilleure circulation de l’information,
Elle s’impose lors de l’acquisition de nouvelles machines, de changements dans les modes de production : L’amélioration du niveau technique des salariés est essentielle pour intégrer ces progrès
Elle permet d’améliorer l’organisation et la mise en place des tâches en élevant le niveau des connaissances que les formés ont de leur environnement
Si le contenu d’une formation est susceptible d’être réglementairement défini, des organismes d’état ou privés proposent une aide pour concevoir celles pour lesquelles le législateur a laissé toutes latitudes à l’employeur dans la définition de ses modalités.
Ces organismes sont un partenaire à solliciter afin d’identifier les actions de formation propres à son corps de métier.
La prise en compte de ces différents paramètres est essentielle dans une démarche de prévention, conformément à l’art. L.4121.1
Sur le site www.jemconsulting.fr vous trouverez des Quizs et des informations très utiles sur la prévention des risques professionnels (bruit, TMS, stress, produits chimiques, équipements de travail, formations, nouvelles réglementations ....).
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