Les institutions représentatives du personnel sont de deux types :
- Celles dépendant directement des salariés, via des élections directes ou indirectes
- Celles dépendant des syndicats, via des mandatements.

Les salariés représentants du personnel (CE, DP, DUP, DS, CHSCT, ...) occupent une place de plus en plus importante au sein des entreprises.

Les managers doivent savoir identifier leurs rôles respectifs, maîtriser leur fonctionnement et connaître leurs obligations afin de cerner les incidences en situation de travail.

Cette formation apporte des connaissances essentielles sur les droits et devoirs, rôles et missions de chacune des IRP, afin de bien animer les réunions d’instance et relations sociales au quotidien.
  • Acquérir une connaissance synthétique et structurée du rôle, des attributions et des moyens de chaque instance : CE, DP, DUP, DS, CHSCT…
  • Maitriser le cadre juridique des relations sociales de la réforme du dialogue social (loi Rebsamen, Macron,…)
  • Appliquer et faire respecter au quotidien les droits et les obligations des représentants du personnel et de l’employeur
Comment les IRP fonctionnent-elles ?
Quelles sont leurs missions ?
Quels moyens ont-elles pour exercer leur rôle ?

Extrait de notre programme de formation :
  • Les points clés des élections et des désignations
  • Le rôle des délégués syndicaux
  • Le rôle des délégués du personnel
  • Le rôle préventif du CHSCT
  • La mise en place du comité d’entreprise
Le fonctionnement du comité d'entreprise
  • Les attributions du Comité d’Entreprise
Les indicateurs de gestion d'entreprise
  • L’analyse économique: bilan, prévisions, informations à la charge de l’employeur
La communication et la négociation avec les IRP
  • Les conditions d’une communication efficace
Les techniques d’animation seront actives et se baseront sur des cas concrets apportés par le formateur et/ou les participants.Elles alterneront les apports de connaissances, des exemples réels (situations rencontrées par les participants ou le formateur)
www.jemconsulting.fr