Le Corpo-Working


Après le succès du CoWorking les entreprises intègrent maintenant le Corpo-Working comme une nouvelle méthode d’organisation au sein même de l’entreprise.

C’est quoi le Corpo-Working ?  C’est la contraction de « Corporate » et de « Co-Working »

Mais à la différence du Co-Working, seul les salariés(es) ou les partenaires de cette dernière y auront accès.

L’espace de travail est repensé pour plus de liberté et de flexibilité, des salles de réunions pour les réunions avec des partenaires ou pour se regrouper sur un même projet, des bureaux ergonomiques pour plus de confort, des espaces de détente seront décorer et agréable pour plus de décontraction, tous les systèmes informatiques performants, des bureaux fermés pour plus de calme et d’intimité, ainsi que les documents tous numérisés,  le système de protection des données et de confidentialité a une attention permanente…

Le Corpo-Working répond aux nouveaux besoins des salariés(es) en termes de mobilité et aux besoins de chacun à chaque moment de la journée.

Les salariés(es) y viennent librement pour effectuer leur travail et peuvent bénéficier à chaque moment des services de l’entreprise : Cafétéria, parking, sécurité, rangement, nombre de salles, service d’impressions et de photocopies, accès à des lignes téléphoniques, matériel de visioconférence et de paperboard…


Le corpo-working


Pas de hiérarchisation dans les espaces, l’entreprise est à la pointe de la technologie numérique et du digital.

Quel que soit la taille de l’entreprise le Corpo-Working peut être une solution pour améliorer l’échange entre les services, ou de créer une communauté.

Il n’y a pas de bureaux attitrés, les employés(es) peuvent se retrouver à côté d’un comptable ou d’un designer toutes les combinaisons sont possibles, ce qui favorise le travail transversal…

Le Corpo-Working donne envie de venir travailler, donc moins d’absentéisme…
    • Le salarié est valorisé, à toute la liberté pour son projet, il est écouté et accompagné par ses collaborateurs ou ses partenaires professionnels.
    • La méthode favorise l’esprit d’équipe dans un cadre convivial et confortable.
    • L’émulsion des salariés apporte de l’innovation, de la création, de la productivité, les salariés sont autonomes et s’organisent en toute liberté.
    • La mixité des équipes est à la base de cette méthode.
    • Révolutionnant la gestion des ressources humaines et managériales.
    • Le bien-être au travail est pensé et aménagé pour casser la routine qui freine l’efficacité.
    • Certaine entreprise loue des espaces non occupé pour plus de rentabilité

Comme pour toutes les méthodes,  il y a ses avantages et ses inconvénients !

Comment cela se passe-t-il ?

La notion de communauté est mise en avant, l’échange et le partage stimulent les salariés dans leurs projets.

Les inconvénients du Corpo-Working :
    • La réorganisation des locaux
    • La réorganisation du management et des méthodes de travail
    • Un réseau numérique performant
    • Des anti-virus
    • Sécurité des données et confidentialité (avec les partenaires)
    • Ergonomie des équipements
    • Agencement des bureaux

Les avantages du Corpo-Working :

Dynamisme des salariés, Collaboration, Innovation, Performance, Echange/ partage, Flexibilité bonne image de l’entreprise, Mobilité, Cohésion d’équipe, Compétitivité…

Les avantages pour les salarié(es) :
    • Des salariés(es)  mis(es) en valeur
    • Aider, accompagner
    • Valorisation du travail
    • Mobilité́, flexibilité́
    • Productif, dynamique
    • Profite des services
    • Autonomie

Il est évident que le Corpo-Working jouera dans les années à venir un rôle économique, social et écologique en améliorant les conditions de travail des salariés(es) dans les entreprises.