Bore-Out & Brown-Out
Actuellement les nouveaux sujets de discussion à la mode dans le coin des « machines à café », c’est le Bore-Out et le Brown-Out !
Une entreprise, pour rester performante, a tout intérêt à rester à l’écoute de son équipe pour rapidement identifier les signes de malaise.
Brown-Out, encore une nouvelle pathologie qui touche les salariés(es) laminés par l’absurdité quotidienne des tâches à accomplir.
• La définition du Bore-Out :
« C’est un syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui, il est déclenché par le manque de travail, l'ennui et l'absence de satisfaction professionnelle. »
Les symptomes du Bore-Out :
• Angoisse, démotivation, fatigue
• Incapacité à réaliser le peu de tâches
• Perte de confiance
• Culpabilité, honte
• Isolement, dépression
Si les causes sont différentes du Burnout, (le Bore-Out) sachez que l’ennui prolongé au travail peut provoquer une souffrance comparable.
• La définition du Brown-out :
Le Brown-Out vient compléter la liste des syndromes en “out”, « Ce terme vient de l’électronique et fait référence à une chute de tension du réseau électrique qui aboutit à une légère panne de courant et dans le monde du travail, il correspond à des travailleurs qui travaillent beaucoup, en étant surmenés et insatisfaits… Il en découle une baisse de la motivation et le salarié se désengage de son travail. »
Ce mal-être immergent, le Brown-Out, est né de l’absurdité de certaines tâches du quotidien dénuées de sens… des missions qui peuvent paraîtres « inutiles, absurdes, ou pire, nuisibles »…
Les symptômes du Brown-Out :
• Perte de sens
• Désillusion
• Déception du monde du travail
• Lassitude
• Repli sur soi
• Démotivation
• Désengagement progressif
Il faudra encore beaucoup d’années pour que les entreprises et les collectivités soient capables d’évaluer la pénibilité et les risques psychosociaux d’emplois très exposés, principalement par le manque de ressources et de connaissances de ces mécanismes…
Sachez que les entreprises ou les collectivités les plus avancées en matière de santé, sécurité et conditions de travail ne sont pas à l’abri de développer des situations de Brown-Out de leurs salarié(es).
Aujourd’hui, faîtes appel au Code du Travail pour trouver des nouvelles solutions positives aux affections psychiques du monde de l’entreprise.
• Face au Burnout : Le droit à la déconnexion, entré en vigueur le 1er janvier 2017, vise à « assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale ». Une solution légale contre le burnout !
• En cas de Bore-Out : La loi oblige l’employeur à respecter les tâches et qualifications stipulées dans le contrat de travail d’un employé. Dehors, la technique de placardisassion !
• Contre le Brown-Out : Une des meilleures stratégies est d’être totalement transparent lors du recrutement. Lorsqu’un(e) salarié(e) est en perte de repères, pensez au droit individuel à la formation.
Une entreprise, pour rester performante, a tout intérêt à rester à l’écoute de son équipe pour rapidement identifier les signes de malaise.
Brown-Out, encore une nouvelle pathologie qui touche les salariés(es) laminés par l’absurdité quotidienne des tâches à accomplir.
• La définition du Bore-Out :
« C’est un syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui, il est déclenché par le manque de travail, l'ennui et l'absence de satisfaction professionnelle. »
Les symptomes du Bore-Out :
• Angoisse, démotivation, fatigue
• Incapacité à réaliser le peu de tâches
• Perte de confiance
• Culpabilité, honte
• Isolement, dépression
Si les causes sont différentes du Burnout, (le Bore-Out) sachez que l’ennui prolongé au travail peut provoquer une souffrance comparable.
• La définition du Brown-out :
Le Brown-Out vient compléter la liste des syndromes en “out”, « Ce terme vient de l’électronique et fait référence à une chute de tension du réseau électrique qui aboutit à une légère panne de courant et dans le monde du travail, il correspond à des travailleurs qui travaillent beaucoup, en étant surmenés et insatisfaits… Il en découle une baisse de la motivation et le salarié se désengage de son travail. »
Ce mal-être immergent, le Brown-Out, est né de l’absurdité de certaines tâches du quotidien dénuées de sens… des missions qui peuvent paraîtres « inutiles, absurdes, ou pire, nuisibles »…
Les symptômes du Brown-Out :
• Perte de sens
• Désillusion
• Déception du monde du travail
• Lassitude
• Repli sur soi
• Démotivation
• Désengagement progressif
Il faudra encore beaucoup d’années pour que les entreprises et les collectivités soient capables d’évaluer la pénibilité et les risques psychosociaux d’emplois très exposés, principalement par le manque de ressources et de connaissances de ces mécanismes…
Sachez que les entreprises ou les collectivités les plus avancées en matière de santé, sécurité et conditions de travail ne sont pas à l’abri de développer des situations de Brown-Out de leurs salarié(es).
Aujourd’hui, faîtes appel au Code du Travail pour trouver des nouvelles solutions positives aux affections psychiques du monde de l’entreprise.
• Face au Burnout : Le droit à la déconnexion, entré en vigueur le 1er janvier 2017, vise à « assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale ». Une solution légale contre le burnout !
• En cas de Bore-Out : La loi oblige l’employeur à respecter les tâches et qualifications stipulées dans le contrat de travail d’un employé. Dehors, la technique de placardisassion !
• Contre le Brown-Out : Une des meilleures stratégies est d’être totalement transparent lors du recrutement. Lorsqu’un(e) salarié(e) est en perte de repères, pensez au droit individuel à la formation.