Agissements et Propos Sexistes

De nos jours, les manifestations du sexisme au travail sont multiformes et de plus en plus fréquentes, elles peuvent être ressenties de façon différente par les personnes qui en sont victimes et peuvent avoir des répercussions sur la vie professionnelle des salarié(es)…

« Le sexisme au travail se manifeste par des propos, comportements ou attitudes qui érigent la différence en raison de son appartenance à un sexe en différence fondamentale entraînant un jugement sur l’intelligence, les comportements et/ou les aptitudes de la personne qui en est victime. »

(Source: CSEP Conseil supérieur de l’égalité entre les femmes et les hommes Mars 2014)

Le sexisme ordinaire au travail se manifeste au quotidien, par exemple :

    • A travers des blagues et commentaires sexistes
    • Des remarques sur la maternité́
    • Des stéréotypes  négatifs
    • Des incivilités ou des marques d’irrespect
    • Des compliments ou critiques sur l’apparence physique non sollicites
    • Des pratiques d’exclusion

Que dit la Loi  en matière de Sexisme ?

L’article L. 1142-2-1 du Code du travail est ainsi libellé :

« Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».

Oui ? Mais concrètement au travail ?

« Aux termes de la jurisprudence la plus récente, il s’agit d’une obligation de moyen renforcée, la responsabilité de l’employeur pouvant être engagée si ce dernier ne justifie pas avoir pris toutes les mesures de prévention pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salarié(es) et qui, informé de l’existence de faits susceptibles de porter atteinte à la santé et à la sécurité d’un(e) salarié(e), n’a pas pris les mesures immédiates propres à les faire cesser. »

« Le code pénal incrimine la provocation à la haine ou la violence, la diffamation et l’injure à l’égard d’une personne ou d’un groupe de personnes à raison de leur sexe, lorsque ces actes sont commis en public (articles 24, 32 et 33 de la loi de du 29 juillet 1881 sur la liberté de la presse) et ou en privé (articles R. 624-3, R. 624-4du code pénal).
Ces actes sont passibles d’emprisonnement (jusqu’à 1 an) et/ou d’amendes (jusqu’à 45 000 €) lorsqu’ils sont commis en public et d’une amende (contravention de 4eclasse,pouvant aller jusqu’à 750 € lorsqu’ils sont commis en privé). »

Ces comportements prohibés peuvent se rencontrer notamment dans le cadre du travail, et dont certains peuvent donner lieu à des sanctions civiles et/ou pénales !

Connaissez-vous la différence de ce qu’est du domaine de l’agissement et propos sexistes ou pas ?

Le « sexisme ordinaire » a récemment fait l’objet d’une disposition spécifique dans le code du travail portant sur l’interdiction de « tout agissement sexiste…mais face à la montée du sexisme au travail,  nous vous proposons de tester votre niveau de connaissance afin de pouvoir mettre des mots sur certaines situations fréquemment observées sur des lieux de travail.

Accèder à la page du test Agissements et Propos sexistes