Travailler avec une maladie invisible
Actuellement, 12 millions de personnes en situation de handicap en France.
80% des personnes ont un handicap invisible…
Quand on entend le mot « Handicap » on pense tout de suite au fauteuil roulant ou à la canne blanche mais il existe d’autres formes d’Handicap que nous pouvons rencontrer au sein des entreprises.
Si ça se trouve, pendant que vous lisez cet article, vous êtes à côté d’une personne en situation de Handicap invisible…
Mais qu’est-ce que c’est un Handicap invisible ?
Pour la grande majorité, la maladie est indétectable…
Parmi ces maladies on y trouve 4 types
• Les troubles psychiques comme la schizophrénie, la bipolarité, la dépression, les phobies, l’anxiété…
• Les troubles cognitifs comme la démence ou les troubles de la mémoire…
• Les troubles sensoriels comme les déficiences visuelle, auditive…
• Les maladies chroniques comme la sclérose en plaques, les cancers, le diabète…
La plupart des Handicaps se créant au cours d’une vie, les entreprises se doivent donc d’être en mesure de répondre à un double enjeu :
• Intégrer de nouveaux salariés Handicapés, mais également aider leurs collaborateurs touchés pour la première fois.
« Beaucoup d’Handicap se développe en cours de vie… »
Le Handicap invisible ne veut pas forcément dire inaptitude au travail…
Pourquoi les malades ne le disent pas ? Pour plusieurs raisons…
Le problème avec les maladies invisibles c’est qu’elles ne sont pas visibles, alors comment expliquer quelque chose qui est immatérielle et invisible. Parfois on regrette qu’elle ne se voit pas.
En se taisant le malade a le sentiment de se protéger, d’être normal (à la vue des autres) de ne pas être réduit à la personne Handicapé, de ne pas avoir à se justifier,
Combien de personne ont déjà dit : « je suis atteint de … mais je vais bien … (et pour les idiots) et ce n’est pas contagieux … »
Ne voulant pas de pitié dans le regard des autres, ni mettre un frein à l’embauche, l’incompréhension de la personne, l’exclusion, la discrimination le passer sous silence est plus facile.
En prenant sur elle toutes les difficultés qui résultent de sa maladie…
Il est aussi parfois difficile de se reconnaître Handicapé. Le déni ou minimisation, anosognosie le désir d’occulter, le besoin d’être comme tout le monde.
Même administrativement faire reconnaitre son Handicap invisible est parfois un parcours du combattant, les formulaires, des attestations médicales…
Alors le dire ou pas
On parle souvent de double peine « doit toujours se justifier et en plus vivre avec les conséquences du Handicap »
Mais que dit la loi ?
La loi fixe une obligation d’emploi de travailleurs Handicapés à temps plein ou à temps partiel à 6 % de l’effectif total de l’entreprise (loi du 10 juillet 1987).
Malheureusement en 2017, les taux d’emploi, bien qu’en progression, n’atteint que 3,4 % !
L'un des objectifs de la loi Avenir professionnel (loi 2018-771) du 5 septembre 2018 est d'augmenter le taux d'emploi des personnes en situation de Handicap.
La loi Avenir professionnel impose aux entreprises de 250 salariés et plus d’avoir un Référent Handicap chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de Handicap.
Déclarer son Handicap invisible à son employeur et a qui en parler ?
Il n’y a pas d’obligation, mais si le malade a besoin d’aménagement ou de besoins spécifiques il lui faudra prévenir son employeur…
Faire une reconnaissance de travailleur Handicapé auprès de la commission des droits et de l’autonomie des personnes Handicapé (CDAPH) ou au sein des maisons départementales des personnes Handicapés (MDPH).
Ils vous guideront pour les démarches administratives.
En parler au référent Handicap de l’entreprise, qui a pour mission d’orienter, d’informer et aider les personnes en situation d’Handicap.
En parler à ses collègues sans tomber dans le Mélo–Drame….
• Expliquer la maladie et les difficultés rencontrées dû au Handicap peut aider la communication et à une atmosphère plus sereine.
• Beaucoup de maladies n’impactent pas sûr la qualité intellectuelle, les compétences, les capacités pour exercer des missions
Les problématiques des maladies invisibles (en plus des conséquences de la maladie)
• Isolement, marginalisation
• Le sentiment de honte
• Le déni, la banalisation, anosognosie
• Perte de confiance, culpabilité
• Sentiment d’incapacité
• Problème d’insertion,
• L’incompréhension
Pour une même situation il y a plusieurs point de vues différents, celui des collègues, celui de l’employeur, celui du référent handicap, celui du médecin du travail et enfin celui du malade.
La double peine Invisible pour les autres Discordance entre vécu du patient et représentation de son interlocuteur…
Ne pas se fier aux apparences !
Pour plus de dialogue on passe par des formations pour les managers, le référent handicap et les employés…
Une écoute attentive des ressources humaines jouer un rôle essentielle dans l’intégration des salariés en situations de Handicap qui se sentent obligé de se justifier en permanence sur leurs difficultés, ou chercher à en faire plus pour compenser…
Le bien-être au travail passe aussi par des aménagements spécifiques au type d’Handicap…
Place de parking Handicapé pour les malades atteints de sclérose en plaques mais elle peut subir l’incompréhension des collaborateurs voir de la jalousie…
Un fauteuil de bureau ergonomique et plus confortable pour un mal de dos chronique peut subir le regard désapprobateur des collègues…
Il existe des entreprises adaptées les ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail)
Ces établissements médico-sociaux accompagnent des personnes en situation de Handicap lourd dans une activité professionnelle en milieu protégé.
Des structures existent pour l’accompagnement des personnes en situations de Handicap :
• CAP Emploi
• AGEFIPH (Association de Gestion des Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées)
• ANRH association pour l’insertion et réinsertion professionnelle et humaine des handicapés
• APF France handicap
• AIMETH …
80% des personnes ont un handicap invisible…
Quand on entend le mot « Handicap » on pense tout de suite au fauteuil roulant ou à la canne blanche mais il existe d’autres formes d’Handicap que nous pouvons rencontrer au sein des entreprises.
Si ça se trouve, pendant que vous lisez cet article, vous êtes à côté d’une personne en situation de Handicap invisible…
Mais qu’est-ce que c’est un Handicap invisible ?
Pour la grande majorité, la maladie est indétectable…
Parmi ces maladies on y trouve 4 types
• Les troubles psychiques comme la schizophrénie, la bipolarité, la dépression, les phobies, l’anxiété…
• Les troubles cognitifs comme la démence ou les troubles de la mémoire…
• Les troubles sensoriels comme les déficiences visuelle, auditive…
• Les maladies chroniques comme la sclérose en plaques, les cancers, le diabète…
La plupart des Handicaps se créant au cours d’une vie, les entreprises se doivent donc d’être en mesure de répondre à un double enjeu :
• Intégrer de nouveaux salariés Handicapés, mais également aider leurs collaborateurs touchés pour la première fois.
« Beaucoup d’Handicap se développe en cours de vie… »
Le Handicap invisible ne veut pas forcément dire inaptitude au travail…
Pourquoi les malades ne le disent pas ? Pour plusieurs raisons…
Le problème avec les maladies invisibles c’est qu’elles ne sont pas visibles, alors comment expliquer quelque chose qui est immatérielle et invisible. Parfois on regrette qu’elle ne se voit pas.
En se taisant le malade a le sentiment de se protéger, d’être normal (à la vue des autres) de ne pas être réduit à la personne Handicapé, de ne pas avoir à se justifier,
Combien de personne ont déjà dit : « je suis atteint de … mais je vais bien … (et pour les idiots) et ce n’est pas contagieux … »
Ne voulant pas de pitié dans le regard des autres, ni mettre un frein à l’embauche, l’incompréhension de la personne, l’exclusion, la discrimination le passer sous silence est plus facile.
En prenant sur elle toutes les difficultés qui résultent de sa maladie…
Il est aussi parfois difficile de se reconnaître Handicapé. Le déni ou minimisation, anosognosie le désir d’occulter, le besoin d’être comme tout le monde.
Même administrativement faire reconnaitre son Handicap invisible est parfois un parcours du combattant, les formulaires, des attestations médicales…
Alors le dire ou pas
On parle souvent de double peine « doit toujours se justifier et en plus vivre avec les conséquences du Handicap »
Mais que dit la loi ?
La loi fixe une obligation d’emploi de travailleurs Handicapés à temps plein ou à temps partiel à 6 % de l’effectif total de l’entreprise (loi du 10 juillet 1987).
Malheureusement en 2017, les taux d’emploi, bien qu’en progression, n’atteint que 3,4 % !
L'un des objectifs de la loi Avenir professionnel (loi 2018-771) du 5 septembre 2018 est d'augmenter le taux d'emploi des personnes en situation de Handicap.
La loi Avenir professionnel impose aux entreprises de 250 salariés et plus d’avoir un Référent Handicap chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de Handicap.
Déclarer son Handicap invisible à son employeur et a qui en parler ?
Il n’y a pas d’obligation, mais si le malade a besoin d’aménagement ou de besoins spécifiques il lui faudra prévenir son employeur…
Faire une reconnaissance de travailleur Handicapé auprès de la commission des droits et de l’autonomie des personnes Handicapé (CDAPH) ou au sein des maisons départementales des personnes Handicapés (MDPH).
Ils vous guideront pour les démarches administratives.
En parler au référent Handicap de l’entreprise, qui a pour mission d’orienter, d’informer et aider les personnes en situation d’Handicap.
En parler à ses collègues sans tomber dans le Mélo–Drame….
• Expliquer la maladie et les difficultés rencontrées dû au Handicap peut aider la communication et à une atmosphère plus sereine.
• Beaucoup de maladies n’impactent pas sûr la qualité intellectuelle, les compétences, les capacités pour exercer des missions
Les problématiques des maladies invisibles (en plus des conséquences de la maladie)
• Isolement, marginalisation
• Le sentiment de honte
• Le déni, la banalisation, anosognosie
• Perte de confiance, culpabilité
• Sentiment d’incapacité
• Problème d’insertion,
• L’incompréhension
Pour une même situation il y a plusieurs point de vues différents, celui des collègues, celui de l’employeur, celui du référent handicap, celui du médecin du travail et enfin celui du malade.
La double peine Invisible pour les autres Discordance entre vécu du patient et représentation de son interlocuteur…
Ne pas se fier aux apparences !
Pour plus de dialogue on passe par des formations pour les managers, le référent handicap et les employés…
Une écoute attentive des ressources humaines jouer un rôle essentielle dans l’intégration des salariés en situations de Handicap qui se sentent obligé de se justifier en permanence sur leurs difficultés, ou chercher à en faire plus pour compenser…
Le bien-être au travail passe aussi par des aménagements spécifiques au type d’Handicap…
Place de parking Handicapé pour les malades atteints de sclérose en plaques mais elle peut subir l’incompréhension des collaborateurs voir de la jalousie…
Un fauteuil de bureau ergonomique et plus confortable pour un mal de dos chronique peut subir le regard désapprobateur des collègues…
Il existe des entreprises adaptées les ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail)
Ces établissements médico-sociaux accompagnent des personnes en situation de Handicap lourd dans une activité professionnelle en milieu protégé.
Des structures existent pour l’accompagnement des personnes en situations de Handicap :
• CAP Emploi
• AGEFIPH (Association de Gestion des Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées)
• ANRH association pour l’insertion et réinsertion professionnelle et humaine des handicapés
• APF France handicap
• AIMETH …