S’initier à la Prévention des RPS

Actuellement, la prévention des risques psycho-sociaux reste toujours d’actualité malgré la crise sanitaire liée à la Covid19.

Les RPS au travail sont les risques (professionnels) pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental d’un travailleur.




RPS


La Loi de modernisation sociale de 2002 implique que :

=> L'employeur s'assure de la sécurité et de la protection de la santé physique et mentale des travailleurs et mette en œuvre des actions et des moyens adaptés…

=> Que l’employeur définisse une planification de la prévention en y incluant « l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants »

=> Et rappelle à l'employeur qu'il est tenu d'évaluer les risques encourus par les travailleurs…


Quel peut être l’impact des risques psychosociaux sur la performance collective et la santé dans les organisations ?

> Baisse de productivité

> Absentéisme / Turn-over

> AT/MP

> Démotivation / désengagement

> Conflits

> Dégradation du climat de travail


Quelles sont les conséquences sur les individus ?

  • Les conséquences physiques : Migraines, troubles du sommeil, maux de dos, ulcères, TMS.
  • Les conséquences psychologiques Démotivation, anxiété, dépression, insatisfaction, burnout/épuisement...
  • Les conséquences comportementales Désinvestissement, violence, conflits, négligences, erreurs...
  • Les pathologies spécifiques appelés également Pathologies de surcharge, karôshi, burnout, affections post-traumatiques...

 
Les 3 niveaux de prévention

Les 3 niveaux de prévention

- La prévention primaire « PREVENIR » : Réduire, ou mieux éliminer, les différents facteurs de risques présents dans l’organisation, comme le préconise d’ailleurs le Code du travail (« d’abord supprimer le risque à sa source »...)

- La prévention secondaire « REDUIRE ou CORRIGER » : Agit sur les caractéristiques personnelles et les mécanismes des individus, visant à les outiller, individuellement ou collectivement contre les différents risques…

- La prévention tertiaire « REPARER » pour venir en aide aux personnes qui vivent des problèmes de santé au travail…

Vous qui êtes Chef d’entreprise, managers, membres du CSE, savez-vous comment faire face à l’après confinement dans vos établissements ?

En France, la crise sanitaire de la Covid-19 a probablement fragiliser beaucoup d’entreprises, mais également les salariés(es), qui ont été soumis(es) à de nombreux facteurs de stress (Comme l’isolement lié au confinement, les conditions de logement, la perte de revenu...) et à une crainte importante pour l’avenir professionnel, notamment lorsque l’entreprise a dû avoir recours au chômage partiel plusieurs fois lors de ces derniers mois...

De nombreuses tensions dans les relations de travail, liées à la désorganisation des équipes et la diversité des situations ont fait apparaitre des facteurs de risques psychosociaux.

Il est essentiel d’adapter le dialogue social en temps de crise sanitaire…


Formation apparoche des risques psychosociaux RPS